秉承“安全、文明、和谐、卓越”的员工工作理念，持续做好思想政治教育、学风建设和安全稳定工作的深度融合，聚焦教育、管理、服务三项主责，抓好特色创新，现将2019年工作总结如下：
一、坚持立德树人，强化思想引领和价值引领
突出理想信念教育和爱国主义教育，深入开展社会主义核心价值观教育，强化青年员工的思想引领和价值引领。抓住纪念五四运动100周年、新中国成立70周年、2019级新生入学等重大契机和时间节点，结合学院实际融入特色教育活动，各班级每月开展至少1次的集中政治理论学习，把贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。学院重视评先树优，严政治把关，评奖评优严格标准，规范程序，评选校级以上优秀个人415人次、先进集体12个，1人被评为省级优秀员工干部，2人被评为省级优秀员工，1人获校十佳老员工称号,1个班集体被评为校十佳班集体。
二、扎实开展升级教育，提升分年级教育质量
以推进升级教育为着力点，扎实开展分年级教育，构建了各具特色的年级教育模式，全方位指导员工健康成长，科学发展。大一：构建以班级建设为载体，突出适应性教育，前置专业教育的入学教育新模式。大二：构建“以思想引领为重点，以学业发展为中心，以科技创新为驱动”， “思想引导+学业辅导+科创指导”的导航教育模式。大三：构建以“提高科创能力+开拓专业视野+提升专业素养”为核心的“2+N”教育模式。大四：构建以“分流指导、过程跟进、提升质量”为核心的全程化就业指导服务模式。学院分类指导，走进员工，了解员工，为每一个员工“量体裁衣”，帮助员工既完成年级变化的“硬升级”，又能实现成长发展的“软升级”。
三、强化毕业生教育管理，提升就业指导质量
一是加强就业指导，召开考研复试调剂大会，召开117名未就业员工动员大会，逐一落实就业情况，完成毕业生就业手续录入和上报，2019届毕业生总就业率94%，正式就业率89.8%，考研录取率34.4%，考研质量和录取率较去年明显提升。二是扎实开展毕业生教育，策划开展毕业生活动20余项，指导2019届毕业生拍摄和制作毕业MV《你曾是少年》，在全校范围内形成一定影响，另外，做好毕业典礼和学位授予仪式的组织工作。三是安全工作常抓不懈，毕业生离校前无人校外租房居住，每晚11点核查员工归寝，每月1-2次晚11点后到公寓抽检毕业生归寝情况，及时排查安全隐患，守牢安全底线。四是抓实毕业生公寓卫生，不拖学院后腿，2019届毕业生养成了从大一到大四不在公寓楼道内堆放垃圾的好习惯，卫生成绩良好，全体毕业生做到安全文明离校，受到公寓管理员一致好评。针对2020届毕业生开展毕业班学业风险评估，统计300余名员工的考研意向，合理分流报考志愿。设立就业服务岗，有10余名同学通过就业服务岗，与企业达成就业意向。发放考研助力加油包330份
四、抓实班级建设，提升达标建设水平和特色创建质量
深入贯彻落实《det365手机版班级建设实施办法》，增强班级凝聚力和员工归属感。2019年，完善了包括思想建设、组织建设、学风建设、文化建设等26项量化考核指标，学院举办了2次班级建设达标考核答辩会，班级建设基础进一步夯实，为特色班级创建奠定了基础。2018-2019学年的特色创建中，全院各班级提交特色创建申报方案共计101项，根据各项数据量化排名，10个班级获得特色班级荣誉称号，通过宣传优秀典型、召开经验分享会、举办班级建设表彰大会等方式，促进员工个性发展，在班集体中形成“百花齐放，百家争鸣”的景象。
各班级平均每月进行政治理论学习超过2次，“日常教育+专项主题+X”的员工思想教育模式逐步成熟，开展员工骨干和各类党、团培训40余场次，广老员工对中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。员工干部考核、年级员工工作评议和班级安全信息员工作制度落实落地，员工公寓管理持续强化，全年无安全责任事故发生。班级的规划建设能力和班委会作用的主动发挥彰显活力，班级凝聚力、执行力、组织纪律观念和自我管理能力显著增强，获评校十佳班集体1个。
院、班两级课堂考勤制度得以严格落实，学业困难员工帮扶作为班级达标建设的重要工作内容，班级帮扶与党总支、党支部形成的“三级”帮扶机制持续深化。各班级学风建设活动载体充分发挥作用，学习尖子的示范引领作用助推优良学风持续向好，不及格人数逐年递减。
员工科技竞赛省级及以上获奖139项，国家级重点赛事获奖10项，创建科技创新型特色班集体获得学院员工广泛认同和积极响应。学院推免办法、综合测评办法、科技创新型特色班级体评选办法中的各项指标统一标准，10大项19小项专业赛事和10余项创新活动载体精准发力，班级科创小组层出不穷，科创意识深入人心，科创能力整体提升。
五、打造优良学风，筑牢专业发展信心
高度重视学风建设，通过严格课堂考勤促进学风建设。领导班子深入课堂对全院教学情况进行检查指导，员工会成员组成学风督查工作小组，不定期开展督查活动，加大对员工晚自习、日常出勤率及听课状态的检查力度。对于学业困难员工开展思想引领、问题分析、改进学习方法、关心关爱等“一对一”或“一对多”帮扶，举办了不及格率较高课程免费辅导班，开课3门，报名员工126人。通过召开班级主题班会、员工干部大会、班级安全信息员会进行考风考纪教育，组织班级员工签订应知应会明白纸、作弊明白账，与员工掰指头算违纪成本，引导员工自觉遵守学校规章制度。开展“卓越学风”主题教育活动、学业发展报告会、大一高数期中考试、寄家长的一封信、“传承笔记、翻转课堂”等活动，丰富学风建设实践载体，促进员工全面发展。
六、强化公寓管理，提升公寓文化建设内涵
加强公寓安全警示教育，定期开展消防安全大排查，张贴公寓消防安全海报，举办消防安全知识讲座，开展消防安全知识竞赛。组织2018级开展消防应急疏散演练，全年查寝不间断，每晚汇总各查寝数据。召开2019年全体舍长会议2次，开展防止电信诈骗及消防安全专题讲座。统一制作并完善公寓分布图。加强公寓文化建设，实行“员工公寓流动红旗表彰制度”，举办文明宿舍评比表彰活动。2019年公寓卫生成绩合格率96.62%，综合成绩达标率92.99%，公寓违纪率比上学期减少50%，且本学期4次综合卫生成绩全校第一。
七、加强荣誉体系建设，提升资助育人工作实效
为实现精准资助，切实做好家庭经济困难员工的调整及认定，对认定档次不合理或家庭经济情况已发生变化的及时做出相应调整，2019年学院认定家庭经济困难员工398人，其中特别困难162人，困难152人，一般困难84人。2019年，共评选出国家励志奖学金60人，省政府励志奖学金11人。国家助学金共评选出235人。2019年学院继续设立经理奖助学金，不断加强荣誉体系建设，评选出了在学习、科创、实践、宿舍等方面表现优秀的老员工72人及团队11支。走访建档立卡家庭员工17名，深入了解员工情况，做好家校联动，并成功举办了“以诚为本，资助育人”演讲比赛、“资助育人，诚信先行”为主题的诚信教育知识竞赛，全面提升了资助育人实效。
八、筑牢安全工作底线，提升心理健康教育水平
一是做好学院员工在全国两会、海军节、国庆节期间的员工安全管理，协调好突发事件的应急处理；二是推行班级安全信息员周汇报制度，每月一次员工公寓消防安全检查，确保安全隐患及时发现；三是梳理特殊群体员工151人，建立档案，强化家院联动，实施三级帮扶机制，严格落实帮扶任务；四是做好信教团员转化的工作推动，守牢意识形态安全底线。五是扎实开展心理健康教育工作，举办心理健康教育报告会及减压活动20余次，建立特殊群体员工档案，强化家院联动，规范做好心理健康教育和心理危机干预工作，策划组织了“以梦为马，不负韶华”第二届心理短视频比赛、“坚定初心，手绘华年”心理报比赛等4项院级心理比赛，开展了礼仪队的选拔及培训，出色完成了多项大型院级及校级比赛的会场服务工作。
九、积极营造出国留学氛围，推动员工海外交流
多渠道多载体为员工提供更多的国际交流信息，2019年，做好2批47名员工赴赴韩国成均馆大学交流学习的组织工作，10名本硕毕业生赴国外学习深造，10名硕士研究生参加境外学术会议和短期研学，1名本科员工参加“优秀本科生国际交流项目”，国际对外交流工作成效显著。
十、做好上级交办的其他工作
det365在线平台员工工作办公室
2019年12月27日
